一、代通知金賠償金的司法解釋是?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
二、解決糾紛
在用人單位依法解除勞動合同時,可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期,主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消,繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金,此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金,但是否應該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明!
其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了,“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條:“用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同,但未提前三十日以書面形式通知勞動者,勞動者對此不服,要求繼續履行勞動合同的,如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規定的條件,如符合,則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日,并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任?!?/p>
終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定。
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定,法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
綜上所述,代通知金就是說一種代替通知的金額補償,因為在公司想要和勞動者解除勞動合同時,需要提前三十天對勞動者進行通知,不然到了那一天才通知是違反了勞動合同的規定的,因此有的公司會選擇支付勞動者一筆代通知金來代替沒有提前進行通知,否則是會賠償勞動者的。
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
協商解除要支付代通知金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
人民檢察院可以對辦案期限合法性進行監督嗎
2020-11-26單位查閱配偶護照,是否侵犯隱私
2021-02-28私人老板亂扣工資怎么辦
2021-03-17社區戒毒的決定主體
2020-11-20強迫寫欠條如何取證
2021-01-25監護權轉移委托怎么進行公證
2021-02-05勸別人喝酒造成他人人身損害需要承擔責任
2020-11-21政府集資房是什么房
2021-02-02瀆職侵權犯罪構成要件
2021-01-10商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18繼承權按照哪些序依次行使
2020-12-30小產權房買斷需要什么手續
2020-11-29個人產權的住房能否被強制拆遷
2021-01-16公司可以隨意調崗嗎
2021-01-27可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20保險上當后如何維權
2020-11-09保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22保險法對保險代理人和保險經紀人有什么規定
2021-02-14