一、員工試用期怎么提離職?
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領導認可后離職比較妥當。
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期,但其基本權利也應該得到保障,一些單位常常無視《勞動合同法》的規定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同,這些做法都是違法的,勞動者在遭遇這種情況時,可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
員工試用期離職的相關規定在相關的法律中進行了明確的規定,一般情況下,員工與用人單位簽訂勞動合同后,不能隨意更改或解除勞動合同,在離職前應當與用人單位做好充分的溝通和協商,避免給用人單位造成重大經濟損失,另外還應當為用人單位的人事變動留下必要的時間。
曠工幾天算自動離職
離職證明書需要幾份?
公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本
該內容對我有幫助 贊一個
船舶發生海難事故怎樣才能減少海洋污染范圍
2021-02-10國家監察委員會主任如何產生的
2020-12-25律師函收費標準
2020-11-19馳名商標侵權的情形
2020-12-11惡意拖欠貨款違法嗎
2020-12-17車禍死亡26歲該賠多少錢
2021-02-11加工承攬合同制定的原則是什么
2020-12-08保密協議如何無效
2021-02-24寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09雇傭關系可以隨意解除嗎
2020-11-29勞動糾紛調解找誰
2020-12-16人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13兒童意外險限額是多少
2020-11-21應該怎樣投保不計免賠特約保險
2020-11-17人身保險怎么快速索賠,人身保險索賠時要注意哪些問題
2021-02-02法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10車禍輕傷保險怎么賠償,賠多少錢
2020-12-14車險理賠注意事項
2020-11-13法律對保險代理人是如何規定的
2020-12-22船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03