在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工試用期怎么提離職？
一、員工試用期怎么提離職?
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
員工試用期離職的相關規定在相關的法律中進行了明確的規定，一般情況下，員工與用人單位簽訂勞動合同后，不能隨意更改或解除勞動合同，在離職前應當與用人單位做好充分的溝通和協商，避免給用人單位造成重大經濟損失，另外還應當為用人單位的人事變動留下必要的時間。
曠工幾天算自動離職
離職證明書需要幾份？
公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷做傷殘鑒定的流程是怎樣的
2020-12-08非法剝奪公民宗教信仰自由罪辯護詞
2020-12-25勞動爭議調解的步驟分別指的是什么
2021-02-11發表權能單獨使用嗎
2021-01-06道路交通事故認定期限有哪些
2020-12-26欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21已判刑事犯罪民事調解書還有效嗎
2021-03-16事故認定書如何審查
2021-01-19事故責任認定書性質認定方式
2021-03-03異地執行拘留的法律規定
2021-02-04勞動法工傷誤工費
2020-12-01老人去世房產過戶有期限嗎
2020-11-25企業外銷收入會計要如何計賬
2021-01-21擔保責任期限中止的規定
2021-02-24樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15土地確權后能否做擔保抵押
2020-12-02被競業限制的對象如何界定
2021-01-12開發商未按時交付房屋，違約金應如何計算
2020-12-08校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25