一、員工試用期怎么提離職?
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領導認可后離職比較妥當。
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定
《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期,但其基本權利也應該得到保障,一些單位常常無視《勞動合同法》的規定,拒絕試用期員工辭職,又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同,這些做法都是違法的,勞動者在遭遇這種情況時,可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
員工試用期離職的相關規定在相關的法律中進行了明確的規定,一般情況下,員工與用人單位簽訂勞動合同后,不能隨意更改或解除勞動合同,在離職前應當與用人單位做好充分的溝通和協商,避免給用人單位造成重大經濟損失,另外還應當為用人單位的人事變動留下必要的時間。
曠工幾天算自動離職
離職證明書需要幾份?
公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本
該內容對我有幫助 贊一個
隱名股東身份的認定是怎樣的
2021-01-10少批多占,未批先占違法嗎,應該承擔什么責任
2021-03-01怎么確定選票是否有效
2021-01-31律師服務收費采取什么收費方式
2021-03-18分公司負責人能否被執行
2021-02-10護工合同協議書怎么寫
2021-02-24發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13勞動仲裁由誰來裁決
2021-03-19保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02投保意外險必須注意什么
2021-03-11保險理賠程序有哪些
2021-02-04自燃險的含義是什么
2021-03-06保險代位權的適用范圍是怎樣的
2021-01-24保險受益權問題研究
2021-03-12選擇保險公司三要素
2020-12-10繳納土地出讓金后是否另外繳納城市建設配套費
2021-02-10房地產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-17拆遷補償標準過低能否提起訴訟
2021-01-06拆遷戶補償最短多長時間
2021-02-27