在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除合同代通知金計算方式是什么
一、解除合同代通知金計算方式是什么?
《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
代通金適用的法定情形
根據勞動合同法第四十條之規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
由此可知，法律明確規定，適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形
二、違法解除勞動合同賠償金如何計算?
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
可見，代通知金的計算方法本身就跟職工個人的工資是有關的，代通知金最多就是一個月的工資，哪怕工作時間再長也是如此的。可是，公司并非在所有的情形下解除勞動合同就都需要賠償代通知金，在職工違反公司勞動紀律的情況下，公司開除職工絕對不可能還要提前告知。
開除員工是否有代通知金？
企業裁員有代通知金嗎？
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故傷殘鑒定基本注意事項有哪些
2021-03-09一方死亡了如何解除婚姻關系
2020-12-06贈與合同怎么行使撤銷權
2021-01-12被小區門禁夾斷腿,應由誰負責
2020-12-10小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13哪些情形下保險人有權解除保險合同
2020-11-26單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01人事代理
2020-12-27建筑落工程保險的特征
2021-01-28人身保險合同多久未支付保險費合同失效
2021-03-01交強險合同生效前出交通事故保險公司賠付嗎
2020-12-21保險產品價值與獲得成本的比較
2021-02-06保險合同訂立的原則和程序
2020-12-29高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01本案車輛受損保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-23長期健康保險產品是否有合同猶豫期
2021-03-25報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05因洪水車被泡能走保險嗎
2021-02-21