在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒支付代通知金不屬違法解除是否存在
沒支付代通知金不屬違法解除是否存在
無論是哪種情況公司不書面通知辭退屬于違法;
未支付代通知金是否違法需要分情況，公司在無過失性辭退和經濟性裁員時需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依據勞動合同法第三十九條單方解除勞動合同不需要提前三十日或者支付代通知金。
法條依據《勞動合同法》
第三十九條 (單方解除)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條(無過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 (經濟性裁員)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
代通知金的問題需要自己注意有關的法律限定，否則自己的利益維系就會喪失一定的法律基礎，但是只要自己的情況是屬實的，那么自己的利益維護就會得到充分的實現，進而確保自己的利益維護不會喪失合理性，但是需要自己積極有效的進行問題的了解。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人員調崗不服從可以解除合同嗎
2020-12-15如何確定交通事故精神賠償額
2020-11-29借條上的名字寫錯了怎么辦
2021-01-05房屋不動產房貸沒結清怎么辦贈與
2020-11-16離婚證據幾年有效
2020-12-22國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16土地變更登記怎么辦理
2021-01-05找中介買房注意哪些事項
2020-11-10普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03三責險賠誤工費嗎
2021-01-23我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28保險抗辯權的規定是什么
2020-12-22保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18哪些情形屬于沒有保險合同受益人
2020-11-20