在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒辦離職手續直接走會怎么樣后果是什么？
一、沒辦離職手續直接走會怎么樣后果是什么?
沒辦離職手續直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、相關內容拓展
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
根據《勞動法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。它們的區別主要有以下兩點：
1、解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
如果員工因為某些原因決定離職的，正式員工或者是試用期的員工都是需要提前一定的時間以正式的形式通知到用人單位的，如果沒有按照相關的流程制度進行而擅自離職的，將會造成一些列的不良后果產生，對于今后找工作和信譽等都會造成比較負面的影響。
實習期不滿一個月離職能拿工資嗎？
公司要求無責任離職員工怎么辦，公司變相逼退員工怎么辦？
曠工幾天算自動離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
這起軍婚案例能否判離
2021-01-28侵犯注冊商標專用權的訴訟時效要多久
2021-01-25用電信息是否屬于商業秘密
2021-03-18刑期執行過半就能申請假釋嗎
2021-01-30財產保全收費標準是什么
2021-02-20關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09集體房產證的房子能過戶到兒子名下嗎
2021-02-04集體土地有商住房證有法律效益嗎
2021-01-02沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2021-01-24什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22保險合同訂立程序的特征
2020-12-04期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06拼車發生事故保險公司以營運性運輸拒賠說得通嗎
2021-02-13存款保險的主體之間的關系是什么
2021-02-22保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17他人毀壞財物后能否要求其和保險公司一起賠償
2021-03-01