一、建筑工地受傷如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括幾種形式?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式:

(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

建筑工地上的普通工人有很多都是農(nóng)民工，其實(shí)農(nóng)民工和建筑單位之間有很多建立的都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在建筑工地受傷的情形是有可能會(huì)被認(rèn)定為工傷事故的，農(nóng)民工也理所應(yīng)當(dāng)?shù)膽?yīng)該享受的工傷待遇。但是，對于建筑工地的工人來說，先證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系才是至關(guān)重要的。

雙重勞動(dòng)關(guān)系中的工傷認(rèn)定哪個(gè)單位負(fù)責(zé)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別是什么意思？