在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同被辭退可以得到什么補償
一、沒簽勞動合同被辭退可以得到什么補償
沒簽勞動合同被辭退用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
二、公司沒與勞動者簽訂勞動合同風險
1)會承擔員工隨時解除勞動關系且不承擔任何違約或者賠償責任的風險
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。
2)會承擔商業秘密得不到保護的風險
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業限制的規定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業的發展十分不利。
3)會承擔成立無固定期限勞動合同的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
要知道沒有簽訂勞動合同是處在許多風險的，不僅僅在工作上得不到保障，在利益上面也會存在損失。因此，在于用人單位確立勞動關系的時候，簽訂勞動合同是非常重要的，在遇到事件糾紛的時候，才能更好的維護自身的合法利益不受損失。
勞動合同法修正案全文
勞動合同倒簽有什么后果
勞動合同無效影響工資支付嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
爺爺奶奶有探視權嗎
2020-11-28勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24打架報警醫療費要承擔嗎
2021-02-15合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01意外險國家規定最高賠付多少
2021-01-01發生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26失業保險基金是存在哪里的
2021-02-06大貨車盲區肇事未發現保險公司賠嗎
2020-11-26保險的損失補償原則問題
2021-03-22保險合同免責條款的概念是什么
2020-11-15不給臨時工買保險合法嗎
2021-03-19保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30關于保險理賠時效
2021-03-06土地流轉協議無效的情形有哪些
2021-01-27土地流轉多少錢一畝
2020-11-28新農村建設拆遷,老房子會無償拆除嗎
2020-12-31佛山高明區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-09