在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者已達法定退休年是否存在勞動關系
一、勞動者已達法定退休年是否存在勞動關系
勞動者已達法定退休年不存在勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
二、勞動關系的法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。?
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。?
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。?勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、如何區分勞動關系和勞務關系?
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
區分：
1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同在法律上就具備一定的法律效益，除非雙方解除勞動合同，或者是勞動者到達退休的年紀，否者雙方之間的勞動關系會一直存在。因此對于勞動關系法律規定，還是需要我們進一步的了解。
解除勞動關系通知書范本
勞資關系與勞動關系分別是什么意思？
勞資關系勞動關系聯系是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業股權轉讓流程
2021-02-07建筑所有者是否承擔建筑設計侵權責任
2020-12-27商標續展的作用是什么
2020-11-21法律規定哪些財產不可作于抵押
2021-03-14農村非婚生子罰款多少錢
2020-12-04先予執行要多久能下來
2021-01-09勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15什么是房地產登記？
2021-03-25如何區分雇傭關系和承攬關系？
2021-02-16航班取消有賠償嗎
2021-01-07保險公司辦理索賠手續的程序具體是怎樣的
2021-03-12中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21保險理賠降賠空間是怎么回事
2021-03-15車沒保險被追尾了怎么賠償
2020-12-31保險代理人的種類包括了哪些
2021-01-15保險代理人的業務包括哪些范圍
2020-12-21光伏電站太陽能出口產品責任保險
2020-11-26什么是農戶土地承包經營權流轉
2020-11-13土地承包程序是什么
2021-03-04住改非拆遷停產停業損失怎么補償
2021-02-20