一、2020年何種工不形成勞動關(guān)系?

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實生活中，使用學(xué)生實習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機構(gòu)專門運作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

3、童工

二、關(guān)于認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

去判定不形成勞動關(guān)系的工種的時候，就要結(jié)合認(rèn)定勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行分析，其中有一條，勞資雙方必須符合法律規(guī)定的主體資格，這是認(rèn)定存在勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。可無論是童工，退休人員，還是在校學(xué)生，從年齡以及其他各方面來說都不能形成勞動關(guān)系。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系