代通知金是用人單位選擇額外支付一個(gè)月的工資來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付的金額,代通知金應(yīng)該以上一個(gè)月的工資水平為標(biāo)準(zhǔn),但是如果上一個(gè)月包含了年終獎(jiǎng),代通知金需要支付年終獎(jiǎng)的那一部分嗎,代通知金是不包括年終獎(jiǎng)的。
一、代通知金包含年終獎(jiǎng)嗎?
與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法不同,因企業(yè)提前解除合同而支付的代通知金是以上月工資為準(zhǔn)(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定),假如領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后次月離職,代通知金是否包含年終獎(jiǎng)部分呢?
根據(jù)上海的—些裁審實(shí)踐,對(duì)代通知金的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)考慮公平合理原則即能反映勞動(dòng)者正常的月工資水平。故上海高院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定:《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過(guò)高或過(guò)低,既有可能對(duì)用人單位不利,也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以,結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神,“上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。
二、代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益,代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月本人工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。
代通知金支付雖然參照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),但是是不應(yīng)該含有年終獎(jiǎng)那一部分的,實(shí)際上代通知金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是員工的正常的工資,若果上一個(gè)月員工的工資水平太低的話,則對(duì)員工會(huì)不利,上一個(gè)月的員工水平超出平常就像含有年終獎(jiǎng)的一個(gè)月,就會(huì)對(duì)公司不利。
代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
開(kāi)除員工是否有代通知金?
協(xié)商解除要支付代通知金嗎?
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