一、工齡十年被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。

企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工，主要有以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、單位辭退員工的程序是怎樣的?

用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是：

1、在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù);

2、對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定;

3、企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見;

4、企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書》;

5、企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門。

如果不滿足上述情況，那么此時(shí)就屬于違法辭退，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付賠償金。

三、單位單方解除合同的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，職工入職后就開始計(jì)算工齡，如果因?yàn)橐恍┰?，單位要辭退的，應(yīng)提前和職工打好招呼，雙方達(dá)成協(xié)議，其中補(bǔ)償金按照實(shí)際工齡計(jì)算，如果在單位工作滿十年，職工可以一次性拿到十個(gè)月工資作為補(bǔ)償。單位沒有提前告知的，還額外給一個(gè)月工資。

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