一、工齡十年被辭退補償幾個月工資?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要支付以上所述的雙倍的補償金。
企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工,主要有以下情形:
1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時,所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位辭退員工的程序是怎樣的?
用人單位對違紀職工實施辭退時,必須按照國家規定的法定程序進行。其程序是:
1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實,取得確鑿的證據;
2、對經過批評教育或行政處分無效的職工,在查清事實的基礎上,經企業行政討論后,由廠長(經理)做出決定;
3、企業行政做出決定前,應征求企業工會的意見;
4、企業辭退違紀職工要發給職工《辭退證明書》,對符合辭退條件的合同制工人應發給職工《解除勞動合同通知書》;
5、企業行政應及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區縣勞動部門。
如果不滿足上述情況,那么此時就屬于違法辭退,單位就要承擔相應的責任,如支付賠償金。
三、單位單方解除合同的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述,職工入職后就開始計算工齡,如果因為一些原因,單位要辭退的,應提前和職工打好招呼,雙方達成協議,其中補償金按照實際工齡計算,如果在單位工作滿十年,職工可以一次性拿到十個月工資作為補償。單位沒有提前告知的,還額外給一個月工資。
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