一、工齡十年被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。
企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工,主要有以下情形:
1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí),所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
二、單位辭退員工的程序是怎樣的?
用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí),必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是:
1、在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí),取得確鑿的證據(jù);
2、對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效的職工,在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)企業(yè)行政討論后,由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)做出決定;
3、企業(yè)行政做出決定前,應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)的意見;
4、企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》,對(duì)符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動(dòng)合同通知書》;
5、企業(yè)行政應(yīng)及時(shí)將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動(dòng)部門。
如果不滿足上述情況,那么此時(shí)就屬于違法辭退,單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,如支付賠償金。
三、單位單方解除合同的情形有哪些?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述,職工入職后就開始計(jì)算工齡,如果因?yàn)橐恍┰颍瑔挝灰o退的,應(yīng)提前和職工打好招呼,雙方達(dá)成協(xié)議,其中補(bǔ)償金按照實(shí)際工齡計(jì)算,如果在單位工作滿十年,職工可以一次性拿到十個(gè)月工資作為補(bǔ)償。單位沒有提前告知的,還額外給一個(gè)月工資。
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