一、勞動者的忠實義務(wù)包括哪些
勞動者忠誠義務(wù)的內(nèi)容是指,在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi),為維護(hù)和實現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益,以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容,勞動者應(yīng)履行的各種行為,包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。
(1)勞動者忠誠義務(wù)中的作為義務(wù):即勞動者應(yīng)當(dāng)主動維護(hù)和實現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。
①告知義務(wù)。勞動者應(yīng)將與履行勞動合同直接相關(guān)的個人情況,及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息,如實及時告知用人單位。
②善意義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,在工作過程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施設(shè)備;努力學(xué)習(xí)職業(yè)知識,提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責(zé)、勤懇完成本職工作。
③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動者簽訂了服務(wù)期協(xié)議,勞動者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容,履行服務(wù)期義務(wù),一旦違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
④服從義務(wù)。勞動者在勞動過程中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用人單位的各項規(guī)章制度,服從用人單位的指揮、管理、控制和監(jiān)督。
⑤后合同義務(wù)。在勞動合同解除或者終止時,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
(2)勞動者忠誠義務(wù)的不作為義務(wù):指勞動者不得從事?lián)p害用人單位權(quán)益之行為的義務(wù)。
①保密義務(wù)。勞動者應(yīng)按約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
②競業(yè)限制義務(wù)。用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
③雙重或多重勞動關(guān)系的限制義務(wù)。我國法律并不禁止雙重或多重勞動關(guān)系,但要求不得對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;否則經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
④其他限制義務(wù)。包括:勞動者不得發(fā)表損害雇主名譽(yù)的不利言論;不得從事?lián)p害和出賣本單位利益以及與本單位利益相沖突的行為等。
二、勞動者忠誠義務(wù)的法理依據(jù):
(1)勞動關(guān)系的人身性特征
勞動關(guān)系的人身性特征主要表現(xiàn)為:勞動者隸屬用人單位,必須接受用人單位的監(jiān)督、管理,工作時間內(nèi)的人身自由受到一定的限制,其工作任務(wù)須由勞動者親自履行,不能轉(zhuǎn)讓和繼承,而由用人單位擁有勞動力使用權(quán)。因此,勞動者必須服從用人單位的指揮、管理和控制,否則用人單位的權(quán)利將無法得到實現(xiàn)。這種忠誠義務(wù)恰是勞動關(guān)系人身性特征的題中之義,是用人單位行使勞動力使用權(quán)的必然要求。
(2)誠實信用原則
誠實信用原則是市場經(jīng)濟(jì)活動的一項基本道德準(zhǔn)則,它要求人們在市場活動中講信用,恪守諾言,誠實不欺,在追求自己利益的同時不損害他人和社會利益。即,要求民事主體在民事活動中維持雙方的利益以及當(dāng)事人利益與社會利益的平衡,忠實履行應(yīng)盡義務(wù)。
我國《勞動合同法》并未明確勞動者忠誠義務(wù)的概念,但仔細(xì)分析卻能發(fā)現(xiàn)許多規(guī)定實為誠信原則與勞動者忠誠義務(wù)的體現(xiàn)。例如,第22條第2款:“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第23條第1款:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”第23條第2款:“勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第29條:“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。”第90條:“動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
勞動者對用人單位有忠實義務(wù),但反過來用人單位對勞動者其實也是負(fù)有一定義務(wù)的。不管是哪一方有違反法定義務(wù)的行為,那就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在勞動合同的履行過程中,單位可以與勞動者約定由單位承擔(dān)違約責(zé)任的情形,卻不能約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同的忠實義務(wù)具體是怎么規(guī)定的
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
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