一、哺乳期被公司辭退怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其他經(jīng)濟(jì)補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、相關(guān)法律規(guī)定
(一)《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(二)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
(三)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。
(四)勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
如今只要是與用人單位簽訂了合同的,不管是勞動合同還是勞務(wù)合同,其實都可以稱之為合同工,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)切實保障勞動者的合法權(quán)益,尤其是對于女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),一般情況下就不能將女職工辭退,當(dāng)然有特殊情況的話其實還是能夠提前解除勞動合同的。若是單位違法辭退哺乳期內(nèi)的女職工,則需要作出相應(yīng)的賠償。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
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哺乳期工作時間怎么規(guī)定?
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