在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期公司給辭退有補償金嗎
一、試用期公司給辭退有補償金嗎
根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。
《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
二、試用期辭退員工的條件
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
勞動合同約定了具體的工作年限，而試用期也是包括在這個期限內的，法律不允許用人單位格外與勞動者約定試用期。當然，若是在試用期內單位發現其實勞動者并不符合崗位要求，也就是無法勝任工作的，那可以依法將勞動者辭退，基于這樣的原因辭退勞動者是可以不用支付經濟補償。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
試用期可以隨意辭退嗎
員工在試用期辭退有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋出租合同解除的情況
2020-12-03商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30海事法院是否受理買賣合同糾紛
2021-01-13石城縣縣城規劃區集體土地征地拆遷安置辦法
2021-03-17可以有條件的放棄繼承權嗎
2021-02-12妻子不擇手段制造離婚證據
2021-03-24法院離婚調解程序是什么
2021-02-18能否主張繼承違建房產
2021-03-08倉儲合同中違反有效承諾合同是否能成立
2020-12-03基層醫院醫療糾紛的防范措施
2021-01-15要求確認勞動關系對時效有要求嗎
2021-02-03用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28交通意外險與航空意外險有何區別
2021-01-06投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05法律對人身保險的投保人是如何規定的
2021-01-24保險合同生效
2020-12-20外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06