勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位在某種情形下,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位不得違反。否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但是,在下列10種情形中,即便用人單位辭退勞動(dòng)者,也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第1種情形
在試用期間,勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
1. 試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”——《勞動(dòng)合同發(fā)》第十七條。
2. 確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定,但不能超過法定最長期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時(shí)間,則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),則不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。
3. 確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件,是用人單位在試用期間,單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
4. 勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。所謂證據(jù),實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
第2種情形
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
1. 單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理,而是通過民主程序公之于眾。
2. 勞動(dòng)者的行為必須是客觀存在的,并且是“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。
3. 單位辭退勞動(dòng)者,必須符合相關(guān)法律規(guī)定,且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。
第3種情形
勞動(dòng)者在工作過程中,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位的利益造成重大損害而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
勞動(dòng)者在工作過程中,因嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,給用人單位的利益造成重大損失,例如,因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動(dòng)者而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第4種情形
勞動(dòng)者兼職,對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
勞動(dòng)者從事兼職工作,在時(shí)間上、精神力上勢必會(huì)影響到本職工作。如果勞動(dòng)者因?yàn)榧媛毠ぷ鞯脑颍瑢ν瓿杀締挝坏墓ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;需要注意的是,必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微,用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
第5種情形
勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第十八條規(guī)定:“欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;威脅是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。”“乘人之危”是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要,為牟取不正當(dāng)利益,迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。
勞動(dòng)者利用欺詐、脅迫或乘人之危的方式而使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,違反了意思自治的基本原則,是被法律所禁止的,因此自然允許單位解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
第6種情形
勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第7種情形
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號(hào)),國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。法定退休年齡就是國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。
第8種情形
勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,我國勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè),一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。
第9種情形
勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
第10種情形
勞動(dòng)者從事的是政府(或政府有關(guān)部門)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的,用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施,而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。如公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等。考慮到近年來許多地方人民政府使用財(cái)政資金提供公益性的短期就業(yè)崗位,同時(shí)使用公益性崗位的用人單位和在公益性崗位上工作的勞動(dòng)者雖然符合建立勞動(dòng)關(guān)系的屬性,但公益性崗位安置就業(yè)的確有其特殊性,實(shí)施條例明確規(guī)定這部分勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
單位辭退員工是單位在行使法律賦予的解除權(quán),此時(shí)也需要符合法律規(guī)定的情形,而要是用人單位違法辭退員工,則需要向員工做出賠償。但是在一些情況下,即使辭退員工符合法律規(guī)定的情形,這樣的情況下也是要求單位對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要是有上述十種情況,單位辭退員工就不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。
因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎?
辭退哺乳期女員工該如何賠償
沒簽合同被辭退有無賠償
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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