一、要辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦
勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn),但須程序合法。
現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn),勞動(dòng)者憤而離職,最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等,導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。
首先明確一點(diǎn),勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職,勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次,辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制,勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以不用書(shū)面形式。
二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定,勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù),對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求,用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。
因此,提前告知期結(jié)束后,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效,可以離開(kāi)單位。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失,勞動(dòng)者不予承擔(dān)。
告知期結(jié)束后,用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,由用人單位承擔(dān)。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用和工資,勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
員工向單位提出辭職申請(qǐng),這是在行使自己的解除權(quán)。一般來(lái)說(shuō)雖然會(huì)需要先通知用人單位,但實(shí)際在提出辭職申請(qǐng)之后,并不需要單位的批準(zhǔn)。因?yàn)樘崆巴ㄖ獑挝唬@是在履行法定的義務(wù),不過(guò)法律中也沒(méi)有規(guī)定說(shuō)必須要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn),那么雙方才能解除勞動(dòng)合同。
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