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寧波
員工能夠隨時辭職的情形有哪些
一、員工能夠隨時辭職的情形有哪些
員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、員工怎樣解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
按照《勞動合同法》中的規(guī)定來看，一般在勞動合同期限內(nèi)，員工若是想要辭職的話，試用期需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前三十天進(jìn)行通知。不過要是有特殊情況的話，則允許員工隨時辭職。員工辭職原因是因?yàn)閱挝淮嬖谶`法行為的，辭職的同時還可以要求單位支付相應(yīng)的賠償金。
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