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寧波
公司辭退離職補償是怎樣計算的
一，公司辭退離職補償是怎樣計算的
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的算法是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
第一，被迫離職，根據《勞動合同法》第38條及第46條規定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動合同經濟補償金。
第二，自動離職，這種情況下包括上述第一種情況出現但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司解除勞動關系，而是以其他原因要求辭職，都無法得到經濟補償。因此，一旦要離職，就務必做好充分的準備。
第三，公司主動辭退員工。一般而言，這種情況在目前的實踐中越來越少出現，因為勞動合同法實施后，單位對于主動辭退員工越來越謹慎。當然，并未所謂單位主動辭退都必須向員工支付雙倍經濟補償金標準賠償金。比如，用人單位根據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
離職在生活中是經常出現的，所以自己需要注意具體的法律要求，不能因為自己離職就索要補償，補償是存在一定的法律前提的，一旦自己的問題處置沒有基礎，那么，不長就不會存在，但是需要注意的，有關的當事人需要注意其中的細節，盡量減少錯誤。
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