一、勞動(dòng)合同法曠工幾天開(kāi)除員工
所謂曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn),關(guān)鍵是是否到崗工作。
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,員工曠工幾天用人單位可以解除合同,應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性,包括內(nèi)容合法和程序合法。
內(nèi)容合法,指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。
程序合法主要指,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
二、單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
現(xiàn)在有不少用人單位以員工曠工多少天,造成了極其惡劣的影響為由,將其辭退。首先,這在法律、法規(guī)上面并沒(méi)有有這樣的規(guī)定,但允許用人單位在員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況下,解除與員工的勞動(dòng)合同。所以,一般要是單位的規(guī)章制度中有關(guān)于曠工的規(guī)定,同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的,那么最后單位也是可以以此將曠工員工開(kāi)除,至于需要曠工多少天,就要看規(guī)章制度中如何規(guī)定的。
員工在試用期曠工離職可以嗎?
曠工處理的法律規(guī)定
因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎?
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