在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期請假對轉正有沒有影響
一、試用期請假對轉正有沒有影響
試用期請假一般不影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬于勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。
二、試用期不合格能否延長試用期
《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔相應的。但是，實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢?筆者認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，同樣屬于違法約定試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律中規定的試用期最長不得超過6個月，而各個用人單位在與勞動者約定具體試用期長短的時候，往往會考慮到雙方簽訂的勞動合同期限，而這剛好也是法律中明確規定了的。在約定的試用期屆滿之后，若能證明員工不合格的，也不能延長試用期，此時可以按照法律中規定的“證明在試用期內不符合錄用條件”，從而解除與員工之間的勞動合同。
試用期請假工資怎么算？
員工試用期請假多少天可以辭退？
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭人員侵權他人的如何賠償
2020-11-25單獨保證與共同保證的責任承擔有什么不同
2021-03-08拖欠銀行貸款無力償還會坐牢嗎
2020-12-17合同滯納金標準
2021-03-14信用卡不小心逾期一次怎么辦
2021-01-24商業銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13勞動仲裁委查檔案需要什么材料
2020-11-21投保人如果體檢不合格保費會退回來嗎
2021-01-23機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09追討賭資被殺身亡,保險公司應否承擔理賠責任
2021-03-10人身保險一年多少錢
2021-01-21無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23什么保險可以重復理賠
2020-12-08保險法釋義第一百七十六條
2020-11-29保險公估人是什么
2021-01-20淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25