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寧波
被辭退后懷孕了是否還可以索要補償金
一、被辭退后懷孕了是否還可以索要補償金?
被辭退后發(fā)現(xiàn)懷孕了的話一般是不能所要補償金的，除非用人單位是因為懷孕才違法辭退自己的，勞動合同法當中規(guī)定的用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形是：
1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
8、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
9、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
10、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
在被公司辭退以后生活還是要一如既往的進行下去的，原來的勞資關系都已經(jīng)結束了，不能因為突然懷孕了就再翻回原來的用人單位去索要補償金。就是說能不能索要補償金，員工要從當初被辭退的原因進行分析，辭退以后發(fā)生的事情和公司都是無關的。
什么時候單位不能辭退員工
公務員辭退的法律規(guī)定全文
公司員工被辭退有年假嗎？
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