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寧波
公司辭退員工社保怎么算?
一、公司辭退員工社保怎么算?
經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，是包括社保和住房公積金在內(nèi)的。
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、法律規(guī)定，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、公司辭退員工應(yīng)該給予什么補償?
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;
4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬賠償金補償金。
三、《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
綜上所述，用人單位違法解除勞動合同的可以要求單位支付賠償金，如果用人單位解除勞動合同符合規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金，勞動者被證明在試用期間不符合錄用條件的，違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的，用人單位可以依法解除勞動合同。
最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
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