一、勞動(dòng)法關(guān)于辭職和辭退的規(guī)定是什么?

1、辭退

辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位辭退員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因?yàn)閱T工多次嚴(yán)重違章，違法《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害單位利益而被勸退，則單位無(wú)需支付賠償金;但如果是因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善需要裁員或者其他原因?qū)е碌膭裢藛T工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工每工作滿一年即支付一個(gè)月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作超過6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。

2、辭職

辭職則是指勞動(dòng)者本人基于自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，在試用期時(shí)想要辭職，勞動(dòng)者只需提前3日以書面形式告知用人單位;而轉(zhuǎn)正以后勞動(dòng)者想要離職，沒有特殊情況的時(shí)候勞動(dòng)者應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信。

一般來(lái)說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的;但是如果員工辭職不是基于本人因素，比如說，辭職雖然是資源的選擇，但卻是因?yàn)閱挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動(dòng)合同提供相關(guān)條件的非本人因素導(dǎo)致的離職，則經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解約賠償。

3、自離

自離就是指在單位沒有明顯違法行為(比如不買社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、無(wú)故欠薪等)時(shí)，勞動(dòng)者不依法提前30日提交辭職信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在員工自離后，單位可以按曠工處置，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位可以對(duì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動(dòng)合同通知。

自離看起來(lái)瀟灑，想走就走了，實(shí)際上最不理智，選擇這種方式來(lái)解除勞動(dòng)合同不僅賠償金想都不要想，還可能因?yàn)闀绻ちP款和自離給單位帶來(lái)的損失賠償，連做滿一個(gè)月的工資都拿不全。

綜上所述，勞動(dòng)者試用期辭職，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式告知用人單位，合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職信，用人單位辭退員工賠償金，按照工作滿一年支付一個(gè)月工資作為賠償，不滿6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，超過6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。

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