在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工告示應該怎么寫
一、公司辭退員工告示應該怎么寫
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定解除勞動合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日
二、辭退病假員工怎么補償勞動者的損失
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退;醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。
用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
三、員工病假工資如何計算?
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
違法辭退是否有代通知金？
員工試用期請假多少天可以辭退？
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
緩刑期間能否競選村委會成員
2020-12-11尋釁滋事持械輕微傷能立案嗎
2020-12-09從事非法改裝汽車的企業如何處罰
2020-11-09打人者派出所怎么處理
2021-01-27如何爭取小孩撫養權
2021-01-22法定贍養人
2021-02-19離婚案答辯狀怎么寫
2020-11-24合同法律風險識別的定義是什么
2021-02-19集體合同是特殊的勞動合同嗎
2021-01-13如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26現金價值的概念是什么
2020-12-24保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12貨物運輸保險的特點
2021-03-01我國現有的幾種住房保險形式具體有哪些
2020-12-13佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26軍人傷亡附加保險標準
2021-03-08沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02網上投保意外險得不到賠償怎么辦
2021-02-14