在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人力資源部怎么安撫辭退的員工
一、人力資源部怎么安撫辭退的員工
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
不管因為什么原因，用人單位在辭退勞動者的時候，對于之前尚未結清的工資報酬都應當支付。按照《工資支付暫行條例》的規定，一般在解除勞動合同的時候，單位就應該一次性支付完勞動者相應的工資。不過，從實際情況來看，很多時候單位都是在固定支付工資的時間，才會支付被辭退員工的工資。往往就會比規定支付工資的時間晚一些。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
辭退員工補一個月工資合法嗎？
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
公司找員工的錯誤辭退合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何解除除裝修合同
2021-01-31醫療事故灌腸灌漏了賠多少錢
2021-01-26林地耕地征收土地時如何認定
2021-02-12公司合并后會產生怎樣的法律后果
2020-11-24監護人被指定后能否變更
2021-03-21兒子租父親的房子合法嗎
2021-03-08商業銀行可以經營哪些業務
2020-12-17因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05私房公用行不通
2020-11-25臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12勞動合同無效怎么認定
2020-11-25勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01勞動爭議包括拖欠工資嗎
2020-11-14平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13貨物運輸保險的特點
2021-03-01人身保險合同的特點
2021-01-09人身保險不適用代位追償原則的原因是怎樣的
2021-02-18汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07土地承包合同撤銷補償問題
2021-02-06