一、不給員工合同現在被辭退怎么賠償?
公司不給勞動合同的做法,違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定,侵害了勞動者的合法權益。
通常情況下,勞動者在于用人單位簽訂勞動合同后,用人單位就應當按時向勞動者支付工資,不能以任何理由拖欠和克扣,否則勞動者有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動者和用人單位解除勞動合同后,應當依法發放工資并辦理相關的手續,否則勞動者也有權利去勞動仲裁委員會申請仲裁。經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》規定的情形,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
二、發生勞動爭議怎么解決?
1、調解:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。
2、仲裁:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
3、訴訟:勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述,員工入職后,會和公司簽訂書面勞動合同,如公司不將合同給員工,并無故將員工辭退的,是違法行為,觸犯勞動合同法。這種情況下,員工可以向公司要求賠償,根據其入職的年限,每年賠償兩個月工資。公司拒絕賠償的,員工可以收集證據準備仲裁。
公務員辭退的程序是什么?
辭退員工補一個月工資合法嗎?
三次違法就辭退是否符合法律規定?
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