一、勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是什么?
勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是:
違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。
2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況:
1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種
(1)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(2)用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
a、在試用期內(nèi)的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2、沒有法定事由,勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)法當(dāng)中關(guān)于辭退勞動(dòng)者是有著明確的規(guī)定的,我們國(guó)家規(guī)定的有合法辭退的情節(jié)和違法辭退的情形,如果說是屬于違法辭退,那么必須由用人單位支付,給勞動(dòng)者一定金錢方面的補(bǔ)償或賠償。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償金嗎?
沒簽合同被辭退怎么賠償?
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-25滯納金是否屬于行政強(qiáng)制措施
2021-02-25股權(quán)激勵(lì)無償是否交稅
2021-03-10交通違規(guī)被拍照怎么處理
2020-11-08網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)如何確定管轄法院
2020-12-10擔(dān)保合同的擔(dān)保方式
2021-03-15續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限必須原來的一致嗎
2020-11-27頂替別人上班能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2021-03-17勞動(dòng)者想離職后可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-03-1260歲上班勞動(dòng)關(guān)系存不存在
2021-03-03返聘工資爭(zhēng)議可以仲裁嗎
2021-02-07勞動(dòng)糾紛官司期間可以計(jì)算利息嗎
2020-11-26第三責(zé)任險(xiǎn)處理時(shí)注意什么
2020-11-08酒后駕車保險(xiǎn)公司需要理賠嗎
2021-03-11貿(mào)易保險(xiǎn)之貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)涉及的風(fēng)險(xiǎn)
2020-11-19什么是保險(xiǎn)合同的射幸性特征?
2020-11-15死亡保險(xiǎn)金如何分配
2020-12-14也談“無證駕駛造成的交通事故是否屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)范圍?”
2020-11-29保險(xiǎn)公司該不該為無責(zé)任事故車輛買單?
2021-03-07輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29