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勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 102人看過

一、勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是:

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退,往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況:

1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,又分三種

(1)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(2)用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定,發(fā)生下列情況,用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同:

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定,出現(xiàn)下列情況,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

此種情況下,也分為兩種:

1、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,用人單位有下列情況,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、沒有法定事由,勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)法當(dāng)中關(guān)于辭退勞動(dòng)者是有著明確的規(guī)定的,我們國(guó)家規(guī)定的有合法辭退的情節(jié)和違法辭退的情形,如果說是屬于違法辭退,那么必須由用人單位支付,給勞動(dòng)者一定金錢方面的補(bǔ)償或賠償。



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