在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況辭退員工不需要賠償
一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位在違反本法規定，解除或者終止與員工的勞動合同時，若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的，那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定，向員工支付賠償金，而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
單位違法辭退員工怎么辦
公司辭退員工補償金的計算方法
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
轉賬支票可以開給個人嗎
2021-03-09如何寫離婚協議書？
2021-02-14申請強制執行材料需要哪些
2020-12-22合同撤銷權的行使
2021-01-20民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01再審適用勞動糾紛嗎
2021-01-13被公司辭退可以拒絕嗎
2020-11-15再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險合同成立
2020-11-23財產保險合同中的第一受益人寫誰更好
2021-01-07批準設立的保險公司需要登記嗎
2021-02-03保險代理人有哪些分類
2020-11-27騙保的民事后果
2021-01-13告知
2021-02-11耕地,草地和林地的承包期限分別是多少
2021-01-26