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寧波
患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎么計算
一、患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎么計算
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關系通知書，把解除勞動關系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
申請勞動仲裁程序如下：
1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供登記信息);
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、法律規定
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的勞動者在辭退時，如勞動者的合法權益受到傷害時，相關的勞動用人單位應積極的賠償這類勞動者的合法損失。如拒不賠償的可以向當地的勞動監察部門進行舉報，處罰這類違法的勞動用人單位主管領導。
單位無故辭退需要付多少補償金？
職工辭退需不需要經濟補償？
勞動法辭退賠償標準
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