一、單位辭退員工員工不要補(bǔ)償金可以嗎
可以的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。《 勞動(dòng)法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí),勞動(dòng)者在用人單位每工作一年,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,員工在用人單位工作的時(shí)限越長(zhǎng),用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。
如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且沒有提前一個(gè)月通知員工,同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi),那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
三、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
四、無需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>
勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
作為成年人能給自己安慰的就是金錢,雖然說錢不是萬能的,但是很多時(shí)候沒錢是萬萬不能的。一般情況下用人單位無正規(guī)理由進(jìn)行辭退員工,那么都會(huì)支付員工一定的賠償金,但是員工跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很好,所以也是可以不要的,這樣企業(yè)并沒有違法行為。
公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工是否合法
公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎?
合同不續(xù)簽辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是什么
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