在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司員工什么樣應該辭退？
一、公司員工什么樣應該辭退？
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、無故辭退維權途徑
維權途徑之一：協商。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二：調解。發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
維權途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
維權途徑之四：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
維權途徑之五：監察舉報投訴。《勞動法》第85條規定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，并責令改正。”第88條規定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。
綜合上面所說的，公司辭退員工是可以實施的行為，但前提也是需要有合法的理由才能進行辦理，我國也是專門給出了相關的規定，就是為了讓公司在辭退員工的時候不會有任何違法的行為，所以，勞動法需要雙方來進行遵守才能保障到各自的利益。
企業主動辭退員工怎么補償
什么時候單位不能辭退員工
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般狗咬到人賠多少錢
2021-03-08女職工禁忌從事的勞動范圍怎么規定
2020-12-02特殊工種提前退休法律怎么規定
2021-03-13不經本人同意私自錄音違法嗎
2021-01-18物權法對主物,從物是如何規定的
2021-03-09反擔保合同無效有哪些情況
2020-11-07告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24子女在支付老人贍養費時要注意什么
2020-12-09順位抵押擔保合同中抵押權實現的順序是什么
2021-01-22離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19韓國非法打工如何處罰
2021-03-02河南技校女生實習期間汞中毒賠償調解結案
2021-01-13人壽保險的辦理和理賠途徑是什么
2020-12-30人壽意外保險險種的內容有哪些
2020-11-18校方責任險賠付比例
2021-03-01保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23外資保險公司在我國有哪些形式
2021-01-01交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11疲勞駕駛保險賠償嗎
2021-01-30意外傷害保險期限是多久
2021-01-03