在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期公司辭退員工需要賠償嗎？
一、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？
試用期公司辭退員是需要進行賠償的。
勞動者在試用期內被辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的，試用期辭退員工用人單位是可以實施此行為的，一般試用期沒有正式簽訂合同，只要勞動者不能勝任此工作就可以進行辭退，但用人單位在進行辭退的時候也需要按法律規定的流程來，這樣也避免引起不必要的勞動糾紛。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期可以隨意辭退嗎
試用期辭職需要提前多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣員工申請仲裁如何處理
2021-01-02跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23合同甲方乙方如何確定
2020-12-30男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10對移送或指定管轄的裁定
2021-02-20拆遷補償款能否強制執行
2021-01-15繼子女繼承了生父母的遺產,就沒有資格繼承繼父母的遺產嗎
2021-01-13雇傭關系下的猝死賠償嗎
2020-12-14消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18哪些情形可以變更勞動合同,變更勞動合同要注意什么
2021-03-10合同終止協議書有效嗎
2021-01-29勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區別
2020-11-25團體意外險期限是多久
2021-03-02航班取消賠償標準
2021-03-04被保險人遭故意傷害 保險公司不能免責
2021-01-17免賠額和不計免賠
2020-11-23汽車自滑撞死司機保險也得賠
2020-11-11公共航空運輸企業需要投什么保險
2021-01-20保險單丟了能理賠嗎
2020-12-03