一、辭退員工補(bǔ)償怎么繳納個(gè)稅?
辭退員工補(bǔ)償繳納個(gè)稅可以通過新的單位來集體的進(jìn)行繳納個(gè)稅或者是自己向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請進(jìn)行繳納。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。
具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。
二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。
2、按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償,賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。
3、如果是你自愿辭職,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償。
被辭退的勞動(dòng)者會(huì)獲得一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是在用人單位違法辭退的前提之下所進(jìn)行的,當(dāng)然對于這個(gè)部分是否需要繳納個(gè)人所得稅是不需要的,但同時(shí)需要了解到后續(xù),如果還需要繳納個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)通過單位集體進(jìn)行繳納,或者是個(gè)人進(jìn)行申報(bào)。
員工在試用期辭退有工資嗎
最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定
公司員工被辭退有年假嗎?
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