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辭退員工補償怎么繳納個稅?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 95人看過

一、辭退員工補償怎么繳納個稅?

辭退員工補償繳納個稅可以通過新的單位來集體的進(jìn)行繳納個稅或者是自己向稅務(wù)機關(guān)提出申請進(jìn)行繳納。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。

具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資,薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。

二、試用期辭退能否得到經(jīng)濟補償金?

1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔(dān)不利后果。

2、按照勞動法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者,可以解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟賠償,賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

3、如果是你自愿辭職,按照勞動法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

被辭退的勞動者會獲得一筆經(jīng)濟補償金,這是在用人單位違法辭退的前提之下所進(jìn)行的,當(dāng)然對于這個部分是否需要繳納個人所得稅是不需要的,但同時需要了解到后續(xù),如果還需要繳納個人所得稅應(yīng)當(dāng)通過單位集體進(jìn)行繳納,或者是個人進(jìn)行申報。



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