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公司單方面辭退員工要補獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 220人看過

  一、公司單方面辭退員工要補獎金嗎?

  公司單方面辭退員工的決定符合法律規(guī)定的話就不需要給職工補發(fā)任何獎金,《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定:

  1、 員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:

  (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

  (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

  (四)被依法追究刑事責任。

  2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:

  (一)員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

  二、員工被辭退后可以拿到工資嗎?

  員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》:

  第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

  第十八條:各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:

  (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

  (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

  經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  一般被用人單位辭退的這些員工只能拿到當月的工資,被違法辭退的話,在計算經(jīng)濟補償金的時候是按照平均工資計算的,計算平均工資的時候應該把職工上年的獎金計算進去。可是用人單位肯定沒有義務單方面的去給職工補發(fā)一筆獎金。



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