一、公司單方面辭退員工要補(bǔ)獎金嗎?

　　公司單方面辭退員工的決定符合法律規(guī)定的話就不需要給職工補(bǔ)發(fā)任何獎金，《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：

　　1、　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　二、員工被辭退后可以拿到工資嗎?

　　員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

　　第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　一般被用人單位辭退的這些員工只能拿到當(dāng)月的工資，被違法辭退的話，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候是按照平均工資計算的，計算平均工資的時候應(yīng)該把職工上年的獎金計算進(jìn)去。可是用人單位肯定沒有義務(wù)單方面的去給職工補(bǔ)發(fā)一筆獎金。

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