一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?
公司無(wú)故讓孕婦主動(dòng)離職的話是需要支付補(bǔ)償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定,公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以不予理會(huì)。如果公司要解除勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以辭退孕婦的情形有哪些?
員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
在公司有正當(dāng)理由的情況下,就算是孕婦懷孕了也可以讓當(dāng)事人離職。就比如說(shuō)懷孕以后,孕婦本人無(wú)緣無(wú)故的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)公司來(lái)講是可以直接開除的,可是,公司讓職工離職的原因僅僅就是懷孕了,這么做已經(jīng)嚴(yán)重違反法律制度。
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