一、企業因解除與職工的勞動關系發生糾紛怎么辦?
企業因解除與職工的勞動關系發生糾紛可以通過和勞動者進行協商,對于勞動者和用人單位來說,也可以通過勞動仲裁或勞動訴訟方式解決。合法勞動關系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止:
1、雙方合意解除勞動關系
在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。
2、過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):(一)勞動者患病或者因工損傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時,致使原合同無法履行時,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、裁員和辭職
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的,同樣也導致勞動關系的解除。
4、主動提出解除勞動合同
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除
《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”
二、用人單位辭退員工怎么補償?
經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金,作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
解除勞動關系,它主要是存在著雙方協商一致解除的情形,還有就是勞動者存在過錯的情況下進行解除,當然也有用人單位方面存在著過錯,違反的進行解除勞動關系,這時候就會面臨著經濟補償金和經濟賠償金發放。
雙重勞動關系怎么處理?
判刑終止勞動關系合法嗎?
非法提前終止勞動關系的規定有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
提起刑事自訴的程序有哪些
2021-02-05疫苗質量管理存在安全隱患,部門可采取的措施
2021-02-10公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
2021-01-19交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28轉繼承需要符合哪些條件
2020-12-16勞動合同可以代簽嗎
2020-11-17靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10勞動者違約離職應賠償哪些損失
2020-11-11勞務派遣與勞務外包有什么聯系
2021-01-23家庭財產保險險種
2021-03-14保險免責條款的分類有哪些
2020-12-12人生不同階段保險如何規定
2020-12-28購買境外旅游保險的好處
2020-11-26試論人身保險合同的效力
2020-12-07地震賠償標準是怎樣的
2021-03-12公眾責任險費率
2021-01-26廠房拆遷評估的主體是誰
2020-12-14禁養區養殖場拆遷補償都有哪些政策
2021-02-24如何簽訂房屋拆遷安置協議
2020-11-11企業拆遷如何賠償,如何賠償拆遷企業
2020-12-24