在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業什么情況下辭退員工不賠償金
一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位在違反本法規定，解除或者終止與員工的勞動合同時，若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的，那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定，向員工支付賠償金，而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
什么時候單位不能辭退員工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
小區相鄰侵權賠償款如何分配
2021-03-01預防性侵權請求權是什么
2021-02-17交通事故鑒定中是否扣車
2021-02-08車禍造成人身受傷要怎么進行傷殘鑒定
2021-01-19何為婚姻自由
2020-12-30夫妻一方與小三約定分手費,另一方可以主張返還嗎
2021-01-15什么是建筑物區分所有權
2021-02-06入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29調崗多久后可解除勞動合同
2021-03-04試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04保險合同到期按什么條款退款
2021-02-10保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27三類人身保險新型產品 購買時應注意事項
2021-02-25“賠款收據及權益轉讓書”能否作為保險合同終結的依據
2021-03-07被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15交通事故保險公司拒賠合法嗎
2021-01-21車輛全責方沒保險如何賠償
2021-03-08