在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司在試用期隨意辭退員工嗎
一、公司在試用期隨意辭退員工嗎
不可以。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
二、試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
正常情況下試用期辭退對以后找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。而試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期剛過沒提前通知被辭退是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
故意傷人立案后要怎么處理
2020-11-22借條過期5年還有效嗎
2020-12-04兩個公司合并怎么處理
2021-02-102020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30交通事故碰到人如何處理
2021-02-28交通事故損害賠償調解協議書怎么寫
2021-02-25肇事司機逃逸如何處理
2020-12-16交警隊行政處罰期限多長時間
2021-02-21什么是破產債權
2021-03-02侵占罪與盜竊罪有哪些不同,侵占罪告訴處理的程序是什么
2021-01-04家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20買賣二手房違約法院調解要多長時間
2021-02-16離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01如何評定交通事故傷殘
2020-11-11交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25交通事故責全責保險賠償需要保險公司的人在場嗎
2021-03-18工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01取消繼承權有哪些情況
2021-01-28征用土地糾紛如何解決
2021-03-23