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正式員工懷孕期間可以辭退嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 119人看過(guò)

一、正式員工懷孕期間可以辭退嗎?

不可以。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。

3、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

二、因孕期被解除勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛,分兩種情況進(jìn)行分析:

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

綜上所述,勞動(dòng)法規(guī)定,女職工在懷孕期間,單位不得解除勞動(dòng)合同,不得降低工資,不得安排從事三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,用人單位依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。



用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

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不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

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