一、單位辭退賠償如何賠償?shù)模?/strong>
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、公司違法辭退如何舉證?
因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:
(一)企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;
(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度;
(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;
(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;
(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。
勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。
綜合上面所說(shuō)的,辭退員工是屬于用人單位的權(quán)利,但辭退時(shí)也要有合法的理由才能支撐自己的觀點(diǎn),只要辭退的行為違反了我國(guó)的勞動(dòng)法必定就要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算,從而保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎
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