在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
鐘點工可以直接辭退嗎？
一、鐘點工可以直接辭退嗎?
1、根據勞動合同法的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2、小時工被終止用工，沒有經濟補償金。小時工是非全日制職工，根據《勞動合同法》第七十一條規定，雙方任何一方均可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經濟補償金。
3、《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償
二、兼職鐘點工被辭退可以要求補償嗎?
1、這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。
2、關于鐘點工，其實在平常生活中經常看到，但并不意味著鐘點工就一定是與單位存在雇傭關系，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關系，并且也按照規定簽訂了勞動合同的，只不過在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。
3、此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那么就還是應當支付補償金。而要是鐘點工與單位之間僅僅是建立的勞務關系，那么單位將鐘點工辭退，一般來說是不需要格外支付補償金。
二、辭退的方式包括哪些
(一)預告性辭退
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
綜上所述，勞動者患病不能從事原工作，不能勝任工作的，可以解除勞動合同，試用期不符合錄用條件的，違反單位規章制度的，單位可以依法解除勞動合同。
?
學生做兼職不給工資怎么辦
兼職合同違約金是否有法律效力？
單位辭退兼職人員有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
原告無法證明履行合同怎么辦
2021-01-27欺騙性商標誤認的主要情形有哪些
2021-03-06協議限制離婚自由歸于無效
2021-02-27審查逮捕環節需不需要指定管轄
2020-12-06小區改造造成個人財產損失怎么辦
2021-01-11申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01房租中介的法律責任有哪些
2020-11-16勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15壽險種類具體包括哪些
2021-01-03游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13什么是人身保險合同的受益人？
2021-03-23合資保險公司的注冊資本是實繳資本嗎
2021-02-24交通肇事賠償保險公司需要什么手續
2021-03-10事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03