第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

企業不能辭退員工的條件有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 84人看過

一、企業不能辭退員工的條件有哪些

企業雖然有權利辭退“不能勝任工作”的員工,但是員工有以下6種情況的任意一種,屬于被“特殊保護”群體,企業都不可隨意辭退!

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2、在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期間的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形,比如擔任專職的工會主 席、副主 席或委員的;擔任平等協商代表的;員工正處于義務服兵役期間的。

二、被公司辭退后賠償標準

參考《勞動合同法》第四十七條規定,我們知道:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

同時,參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

在日常中,如果出現被公司無故辭退的情況,可以主張向所在的公司索要經濟補償,或向勞動仲裁申請勞動仲裁。

雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在一定條件下可依法和勞動者解除勞動合同(即辭退勞動者)的幾種情形,但是用人單位需要遵循相關的程序規定和具備相應的條件,才能合法辭退勞動者,并無須支付經濟補償金。而要是公司違法辭退勞動者的話,按照規定需要向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。



企業主動辭退員工怎么補償

辭退員工補一個月工資合法嗎?

合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
崔勛

崔勛

執業證號:

11101201910136720

北京邦洋律師事務所

簡介:

專職律師

微信掃一掃

向TA咨詢

崔勛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 宁南县| 柳江县| 高淳县| 万盛区| 衡阳市| 玛纳斯县| 新龙县| 塔河县| 大港区| 洪湖市| 边坝县| 长海县| 信阳市| 眉山市| 宽城| 新民市| 乐陵市| 宣汉县| 平山县| 濮阳县| 开平市| 合江县| 泸州市| 湾仔区| 禹城市| 新河县| 福贡县| 丰顺县| 宕昌县| 聊城市| 仁怀市| 正定县| 涡阳县| 北川| 绵阳市| 西丰县| 德钦县| 印江| 红河县| 木兰县| 弥渡县|