一、試用期辭退員工的條件具體是什么
與解除正式勞動關系相比,試用期內的解除條件要稍低,但也并非隨便就可讓員工走人。
1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的。
3.勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
5.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的。
6.勞動者被依法追究刑事責任的。
7.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
8.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
除上述情形外,用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、試用期考核不合格辭退要滿足什么要件
一般來說,企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同,需滿足四個法律要件:
一是相關勞動合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定;
二是有證據證明員工在試用期不符合錄用條件;
三是在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知;
四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
因此,員工入職前,企業就應明確錄用條件和崗位職責并進行公示。設定有效的錄用條件,才能避免發生爭議時既缺乏理由又缺乏證據。錄用條件最好有書面文件,可以是招聘廣告、崗位說明書,并最好在勞動合同中進行必要細化。
同時,要建立一套試用期的績效評估制度,明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據,應事先告知勞動者并讓其簽字認同。企業對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務,絕不能暗箱操作。
從實際情況來看,有部分用人單位在試用期辭退勞動者表現的十分隨意,并沒有按照《勞動法》《勞動合同法》中的規定操作,另外在試用期內也沒有給予勞動者相應的福利待遇。這些都是嚴重損害勞動者權益的事情,而作為勞動者若發現用人單位在試用期內違法解除了勞動合同的話,那么可以根據《勞動合同法》中的規定,向單位主張賠償金。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
三年勞動合同試用期多久?
勞動合同試用期辭職可以隨時嗎
該內容對我有幫助 贊一個
刑事案件中律師的作用和重要性有哪些
2021-01-05刑事自訴案件的受案范圍有什么
2021-02-04房子被法院查封還能住嗎,查封的手續
2020-11-20簽了拆遷協議后什么時候可以拿到補償
2021-02-03贍養協議能按遺矚算嗎
2020-12-15不服專利復審決定的具體救濟怎么做
2021-01-10執行異議之訴應向哪個法院起訴
2021-01-16房產怎么解除抵押
2021-02-21關于規范金融機構資產管理業務的指導意見
2020-12-09多長時間內民間借貸能訴訟
2021-01-23委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11承包工屬于雇傭關系嗎
2021-01-19婚前房產婚后更名屬于個人嗎
2020-11-18房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05單位失業保險金沒買合法嗎
2021-01-13保險業非法集資的形式有哪些
2020-11-10財產保險索賠有沒有時間限制
2021-03-10