一、如何證明員工不符合錄用條件
用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件,才足以證明員工不符合錄用條件。
1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件
用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定,不存在性別、種 族、宗教等就業(yè)歧視,具體明確,具有可操作性。
2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件
通常情況下,錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明,員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉,并保留員工簽字的書面文件,在仲裁或訴訟中,用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。
3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù),證明員工不符合錄用條件。首先,考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示,最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件,其次,考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客觀公正。操作上可以定期(比如:每周、每月)對員工進(jìn)行試用期考核。
4、用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出
用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內(nèi)作出,超過試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會(huì),則事先應(yīng)將解除理由書面通知工會(huì)并簽收,然后再將具體的解除理由和解除事實(shí)通知員工并簽收。特別注意通知的理由應(yīng)寫為試用期不符合錄用條件,而不是不能勝任工作。
二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間
對試用期間內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但需注意:
勞資雙方約定的試用期限應(yīng)合法。試用期限的確定以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn),但約定的試用期不得超過雙方勞動(dòng)合同期限所對應(yīng)的法定最長試用期限。若合同約定的試用期超出法定最長試用期限,則以法定最長試用期限為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的,不能認(rèn)為還處于試用期,企業(yè)不能之后以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)法律規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,單位可以立即解除勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此很多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)可以隨便解除勞動(dòng)合同,卻忽視了要證明不符合錄用條件這一事實(shí)的舉證責(zé)任。同時(shí),為了吸引更多的人才應(yīng)聘,招聘啟事中刊登的錄用條件往往都比較抽象,往往是該職位應(yīng)當(dāng)滿足的最低條件。
試用期請假會(huì)被解除勞動(dòng)合同的情況是否合法
違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工被解除勞動(dòng)合同嗎
試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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