在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工生病不能工作能辭退嗎？
一、員工生病不能工作能辭退嗎?
員工生病不能工作能辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。用人單位不得解除勞動合同的情形有：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
二、生病請病假的情況及病假工資如何計算?
(一)請病假的情況
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。
(二)企業病假工資如何計算
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
4、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
5、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
員工要是生病了，那么可以向公司請病假。對于那種比較嚴重的疾病，法律中也規定了較長的醫療期，但最長是不能超過24個月的。通常會結合員工在公司的實際工作年限來確定給予的醫療期期限，對于在醫療期結束之后還不能治愈疾病，無法正常上崗工作，允許公司與員工解除勞動合同。
員工生病公司能辭退嗎？
企業主動辭退員工補償標準
公務員辭退的法律規定全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同形式的強制規范
2021-02-28小孩給狗咬傷怎么賠償
2020-12-05履行國有金融資本出資人職責的原則是什么
2020-11-25孕婦騎電動車撞了機動車責任怎么擔
2020-11-28《稅務行政處罰管理暫行辦法》及北京市崇文區地方稅務局實施意見
2020-11-11工程款支付流程是什么,工程款支付的違約責任是什么
2020-12-23民法典包括勞動法嗎
2021-01-24不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11雇主騷擾保姆要負法律責任嗎
2021-02-07適用期解決勞動關系是否有限制
2021-03-25工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03保險合同變更申請書的內容
2021-02-06第一受益人參加訴訟的法律有什么作用
2020-12-20保險評估人的條件是什么
2020-12-01身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23投保人中途終止保險,如何計算損失
2021-03-17保險合同中出現的哪些條款無效
2020-12-124S店購買的保險靠譜嗎
2021-02-12