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寧波
勞動仲裁釋義是什么?
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議，向當事人申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會超過法定仲裁時效的，除因不可抗力或者其他正當理由外，不予受理。勞動者申請勞動仲裁，應當提交下列仲裁材料:
(一)勞動仲裁申請書(申請書事實的詳細陳述一式兩份或者根據被申請人的人數);
(二)申請人的身份證明和復印件;
(三)有委托代理人的，必須本人簽字，并提交“授權書”，寫明委托事項;
(四)被申請人的工商登記資料;(五)申請人與被申請人之間的勞動關系證明;
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第二條在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法
:(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生爭議的;
(三)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議;
(四)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護等方面發生的糾紛;
(五)。仲裁委員會超過法定仲裁時效的，除因不可抗力或者其他正當理由外，不予受理。勞動者申請勞動仲裁，應當提交下列仲裁材料勞動仲裁申請書(申請書事實的詳細陳述一式兩份或者根據被申請人的人數)
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