用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、若企業(yè)無故辭退的,屬于違反勞動合同法,此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此,公司辭退老員工,是否需要支付補償或者賠償金,還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下,公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付,實際也要根據(jù)情況,才能確定是支付補償金還是賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位辭退員工的理由總是千奇百怪,而對于那種工齡比較長的老員工,這個時候可能就會覺得自己的青春都奉獻(xiàn)給了單位,憑什么單位說辭退就辭退。于是,就萌生了想要單位補償或者賠償?shù)南敕ā嶋H,也需要看具體辭退的情況,才能確定單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工補償或者賠償。
企業(yè)主動辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
單位辭退兼職人員有補償嗎
轉(zhuǎn)正一個月被辭退有補償金嗎?
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