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寧波
員工被辭退最高賠償多少由什么確定？
一、員工被辭退最高賠償多少由什么確定?
員工被辭退最高賠償多少由被辭退的事由、在職期間的薪資以及在單位工作的年限來確定。具體可以獲得賠償?shù)那樾稳缦拢?/p>
1、若是公司和職員去協(xié)商的解除勞動合同，而職員也是贊同的，那么根據(jù)1年1個月的工資的標準來補償。
2、若是由于公司的違法解除這個勞動合同的，那么根據(jù)1年2個月的薪水的標準來賠償。
3、經(jīng)濟的補償是根據(jù)勞動者在該工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟補償。
勞動者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個直轄市，設區(qū)的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢鶕?jù)這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏荒芏嘤?2年。
二、辭退員工不補償?shù)那樾斡心男?/strong>
根據(jù)《勞動合同法》三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟補償金。
職員與單位簽署勞動合同之后，若是被單位無故辭退，或者并非是由于違反了單位規(guī)定而被辭退的，那么一旦被辭退，離職手續(xù)辦理之前，單位的會計人員，需要計算該職員可以獲得的經(jīng)濟補償金。任何由于違法、犯錯而被辭退的，不會獲得賠償。
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