一、年滿六十發(fā)生工傷如何處理?

年滿六十歲的勞動(dòng)者發(fā)生了工傷，能否得到工傷賠償，這在實(shí)踐中存在爭議。年滿六十歲已達(dá)到退休年齡，所以必須先區(qū)分開 超齡工傷 與 退休工傷 這兩個(gè)不同的概念。

超齡工傷指的是超過法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷，而退休工傷指的是超過法定退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷。

對于 超齡工傷 ，其與用人單位之間仍系勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但對于 退休工傷 ，其與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。

基于以上分析，年滿六十歲發(fā)生工傷，首先要確認(rèn)工傷者是否已經(jīng)開始享受基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定。

二、勞動(dòng)工傷申報(bào)需要多長時(shí)間 ?

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

三、相關(guān)法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。