在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能否辭退孕婦期女職工?
可以辭退，單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金并且應當支付一個月工資的代通知金;經濟補償金的支付標準按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標準。建議協商解決，協商不成的，可以準備相關證據申請勞動仲裁。
如果孕婦存在《勞動合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
國家為了鼓勵女性就業，也為了鼓勵大家生育，有法律法規明確的規定，用人單位不可以辭退特殊時期的女員工，否則就是屬于違法行為。如果用人單位和勞動者協商不成的，可以到有管轄權限的人民法院進行起訴處理。
公司破產孕婦員工賠償
公司變相逼迫孕婦辭職,該怎么辦
交通事故對孕婦怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承諾什么時候送達才有效？
2020-12-26環境污染打工者有罪嗎
2021-01-25北京港澳通行證辦理程序是什么
2020-11-21財產公證可否進行財產分配
2020-12-10行政賠償是法定賠償嗎
2020-11-11股權轉讓協議與增資協議區別
2021-03-17交通事故傷殘鑒定什么時候完成
2021-03-06民間送養行為是否違法
2021-01-27被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26飛機故障延誤賠償新規
2021-01-26精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04保險公估人指的是什么
2021-02-10保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02車險理賠的程序怎么走
2021-02-19“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20超載運輸發生事故保險公司可否增加10%的免賠率
2021-03-15交通肇事后逃逸惹糾紛保險公司是否可因逃逸拒賠
2020-11-16投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03